国家概况

主要适用法律

公共假期

雇员每年应享有11天有薪公共假期

适用范围：私营部门员工

备注：日正常工时内的工作按两日工资支付

如果节假日与周日重叠，则必须将下一个工作日作为补休

标准工时

加班工作：雇主必须向雇员支付每小时基本工资的1.5倍

必须在工资最后一天的十四天内支付。

每周至少一天休息日，休息时间由雇主决定。

如果雇员一天工作超过8小时或一周工作超过44小时, 多出来的时间都视为超时工作。 

如果雇主要求雇员超时工作, 超时工资为每小时基本工资的1.5倍。

每月最高超时工作时数上限为72小时。

休假期间工作

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：在公司工作至少三个月

年假长度：员工享有的具体带薪年假天数按照其在公司服务的年限来计算

病假长度

雇员可享有的带薪病假和住院病假以服务的月数计算

产假

领养假

假期津贴

按照日平均工资的100%支付

支付单位如下表所示

其他假期

（其他假期里的所有假期均要求雇员已经在雇主处工作满3个月）

育儿假：对于未满7岁的孩子，父母双方可各自获得每年6天/2天（外籍孩子）的育儿假

延长育儿假：对于7岁以上未满12岁的新加坡籍孩子，父母双方可各自获得每年两天的育儿假

无薪婴儿护理假：对于未满2岁的新加坡籍孩子（包括合法收养的孩子或继子女），可以获得每年6天的无薪假期（无论有几个孩子）

如果孩子是新加坡公民且年龄在2岁以下，除了6天的无薪婴儿护理假外，雇员还有权享受6天的带薪儿童护理假

共享育儿产假：孩子是新加坡公民，孩子的母亲有资格获得政府带薪产假（GPML）并且已与孩子的母亲合法结婚，孩子的父亲则有权享受最多四周的育儿假。

社保

中央公积金：

适用范围：如果雇员是新加坡公民或新加坡永久居民, 每月工资超过 50元, 雇主就必须缴交公积金。

公积金缴交率取决于下列三个要素:

1.年龄层

2.工资级别

3.公民身份 (新加坡公民或新加坡永久居民)

费率和上下限：

Notes:

OW: Ordinary Wages (capped at OW Ceiling of S$6,000)

AW: Additional Wages

TW: Total Wages = OW+AW

备注：

• 第一或第二年成为新加坡永久居民的员工将按照渐进税率缴交公积金

• 雇主必须在下个月的14日之前缴交雇员本月的公积金 

• 缴交公积金后, 符合条件的员工将可获得就业补助金 （WIS）

工伤保险：

针对人群

所有从事体力工作的雇员，无论工资水平如何

所有从事非体力劳动的员工，月薪在2600美元或以下（不包括任何加班费、奖金、年度工资补助、生产奖励费和任何津贴）

商保选择：选择要求覆盖WICA工伤补偿法的所有合法索赔的范围的商保

*注意：不属于强制参保范围的雇员如果发生工伤事故或者职业疾病，雇主依然有工伤赔付的责任。所以建议雇主为全员购置工伤保险，雇主可以向保险公司寻求更多关于WICA的建议。

备注：在工伤赔偿的保险单中不再允许有与工作有关的免责条款（与石棉有关的除外），这意味着雇员的保险公司有责任对事故进行赔偿，即使保单上有免责条款如果存在追偿条款，雇员仍然可以向雇主追偿。

技术发展征税：

适用范围：全体雇员

费率和上下限：

最低工资

新加坡没有最低工资，工资一般由员工或工会与用人单位协商决定